翔順餐廚具公司一直緊跟集團步伐，不斷追求高質(zhì)量發(fā)展。12月10日上午，餐廚具公司啟動了正副主管層任期制評審工作，為的就是進一步規(guī)范、完善各級管理干部的管理工作，通過任期制評審，倒逼管理人員不斷提升。
評審會上，五位車間正副主管/主任分別就自己在過去一年的工作開展情況、工作成果及下一步的工作計劃進行了匯報和闡述。
“穩(wěn)扎穩(wěn)打，穩(wěn)生產(chǎn)；凝心聚力，齊攻堅”。通過完善管理人員的考評體系和任職期機制，對管理人員的管理能力、工作成效、創(chuàng)造出來的價值進行客觀、公正的評價，形成能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，是餐廚具公司當前人才建設的目標。
推動翔順餐廚具公司管理人員素質(zhì)提升，助推經(jīng)營管理再上新臺階，促進公司朝著持續(xù)、穩(wěn)定、健康的方向發(fā)展再邁進是我們?nèi)w員工的努力方向。
