12月8日，第五屆南方雇主圓桌對話會議在廣州隆重舉行，翔順集團在全省100多家知名企業(yè)中脫穎而出，成功獲得“廣東省最佳雇主”稱號，并成為云浮市唯一獲得本屆“廣東省最佳雇主”稱號的企業(yè)。那么翔順是憑借什么樣的優(yōu)勢獲得此項重量級榮譽的呢？本文將對這一問題進行分析。
19年來，翔順集團從一支小小的建筑隊不斷發(fā)展成為今天擁有1600余名員工的集團公司；業(yè)務(wù)從單一的建筑施工到一主多元的綜合性企業(yè)。翔順始終以“為社會解決一部份人的就業(yè)，為國家創(chuàng)造稅收，為客戶創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造收入，為股東創(chuàng)造利潤，達到多方共贏”為發(fā)展目標，在“誠信做人，客戶至上，回報社會，共創(chuàng)美好新生活”理念的指引下，立足本土，深耕細作，為員工提供了良好的工作環(huán)境，使員工找到了家的感覺。
最佳雇主之表現(xiàn)一：完善的組織建設(shè)
好的組織建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展大有裨益。集團目前設(shè)有人資、行政、監(jiān)察、財務(wù)四大職能部門，在集團的發(fā)展中發(fā)揮著無可替代的作用，使得企業(yè)內(nèi)部的人、財、物等方面的企業(yè)管理更為規(guī)范、標準、合理。
集團同時還成立了黨總支、團支部、工會等。黨總支、團支部為員工提供了思想組織堡壘，豐富了員工的精神生活；工會組織為員工，保障了廣大員工的切身利益。同時，集團工會還在各下屬公司分設(shè)了工會委員會，為員工爭取權(quán)益發(fā)揮了應(yīng)有的作用。完善的組織建設(shè)為翔順的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)，使翔順的發(fā)展踏實穩(wěn)健。
最佳雇主之表現(xiàn)二：良好的員工管理
翔順經(jīng)過多年的發(fā)展形成了自己獨特的以制度約束為主、以文化“熏陶”為輔的管理辦法，員工管理得到了進一步優(yōu)化。
所謂無規(guī)矩不成方圓。多年來，翔順集團完善各項制度，制定了合理的薪酬待遇制度、科學(xué)的考核制度、規(guī)范的晉升制度以及有效的獎懲制度等，一系列的制度使翔順的發(fā)展和運行秩序井然。在這些制度中，不乏能指導(dǎo)開展工作的《行政人事制度》、《財務(wù)制度》等，也不乏能預(yù)防和調(diào)解勞動爭議的《勞動糾紛管理制度》、《勞動關(guān)系管理制度》等，這些制度為翔順的發(fā)展起到了“保駕護航”的作用。
在制度的硬性約束下，翔順還充分挖掘和豐富企業(yè)文化，形成了自己的企業(yè)理念與核心價值觀。翔順積極倡導(dǎo)“廉、誠、責(zé)”文化，通過企業(yè)文化引導(dǎo)和教育員工廉潔自律、誠信做人、勇于擔(dān)當(dāng)，以優(yōu)良的企業(yè)文化熏陶員工、感化員工、提升員工素質(zhì)。翔順的企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，取向準確，引導(dǎo)作用明顯，在集團的管理上起到了不可忽視的作用。
最佳雇主之表現(xiàn)三：有保障的員工權(quán)益
翔順不僅是一個有著良好“企業(yè)道德”和社會信譽的企業(yè)，還是一個守法經(jīng)營的良好企業(yè)。這在其19年的守法經(jīng)營歷程中便可窺見一斑。
根據(jù)國家法律的規(guī)定，進入翔順的員工，一律需要簽訂勞動合同。翔順把每一位員工的勞動合同信息進行了管理系統(tǒng)，做到準確記錄，通過簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行涉及員工福利的國家政策規(guī)定，把社會保障、勞動保護落到實處。翔順給每一位正式員工都依法購買社會五大保險，且為員工購買住房公積金，讓員工能享受國家低息貸款購房政策。同時，翔順還嚴格執(zhí)行國家勞動用工時間、休息、休假制度以及女員工等特殊勞動保護規(guī)定。翔順在保障員工職業(yè)健康方面的力度也比較大，定期組織員工進行身體檢查。針對從事高溫作業(yè)的員工，采取空調(diào)降溫、縮短作業(yè)時間、發(fā)放防暑藥品等措施，增強員工抵御疾病風(fēng)險的能力，從而保障員工身心健康。
翔順保障員工權(quán)益的內(nèi)容涉及到方方面面，得力的保障措施解決了員工的后顧之憂，使員工們得以安心工作。
最佳雇主之表現(xiàn)四：良好的發(fā)展平臺
“在翔順，不怕沒有機會提拔，就怕能力尚未到家?！边@是翔順員工的共識。翔順鼓勵創(chuàng)新，提倡競爭，積極為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、競爭、晉升機環(huán)境與平臺。公司出臺了《科技成果獎勵辦法》等一系列激勵制度，提升員工工作熱情，為員工發(fā)展提供良好的條件。同時，公司還十分重視員工素質(zhì)的提升，每年培訓(xùn)投入近兩百萬元，以多樣的培訓(xùn)方式，提高員工的綜合素質(zhì)。多年來，翔順員工培訓(xùn)率達到100%。翔順對中高層領(lǐng)導(dǎo)干部職位還采取了競聘上崗制，崗位出現(xiàn)空缺的情況下優(yōu)先提供給員工競聘，內(nèi)部競聘實現(xiàn)了公司人力資源的科學(xué)配置與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
多年來，各項措施使員工在自己的崗位上，盡其所能，充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，推動了集團的發(fā)展。
最佳雇主之表現(xiàn)五：優(yōu)厚的員工福利待遇
在翔順工作的員工是很有歸屬感的，員工不僅擁有良好的工作環(huán)境和晉升機會，同時，還有頗具競爭力的薪酬待遇。用員工的話說就是，“翔順是一個員工來了就不想離開的企業(yè)”。
翔順在員工福利待遇方面具有較多的亮點。除了為員工提供優(yōu)越的辦公條件外，公司還為員工購買住房公積金、享受優(yōu)惠購房政策、享受高層公寓分配、股權(quán)認購等一系列福利待遇。公司每年還給員工加薪，工資漲幅較大。
此外，集團每年還以黨、團、工會、公司、部門為主導(dǎo)，制定詳細的團隊活動計劃，開展“春晚”、運動會、登山等各類團體活動，豐富員工的業(yè)余生活。除了關(guān)心員工本身，集團還形成了幫助員工子女讀書、關(guān)愛生育女員工、幫扶有家庭困難的員工等優(yōu)良傳統(tǒng)。2011年以來，集團每年暑假均舉行員工子女助學(xué)活動，歷年助學(xué)金總額數(shù)十萬。
“廣東省最佳雇主”這份榮譽的獲得，充分體現(xiàn)了翔順的社會認可度，它是一千六百余名翔順人共同奮斗的成果，更是鞭策翔順繼續(xù)進取，不斷發(fā)展壯大的巨大動力。翔順將以此項榮譽勉勵自己，為百年老店夢，為實現(xiàn)股東、員工、社會三方共贏而不懈努力。
