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當(dāng)我們面對(duì)工作，必須擁有積極的心態(tài)，并付出和足夠多的努力，才能收獲成功。 ——題記

近日，閑時(shí)研讀了稻盛和夫先生的《干法》一書，稻盛和夫先生在該書中，通過他自己的親身實(shí)踐和成長(zhǎng)歷程向我們闡述了工作的意義——在工作和創(chuàng)造中找到成功與幸福的方法和路徑。

通觀全書，稻盛和夫先生通過對(duì)其70余年人生經(jīng)歷和工作實(shí)踐總結(jié)出，成功而幸福的人生=積極的“思維方式”ד熱情”（即努力）ד能力”，我對(duì)此結(jié)論頗有感觸。的確，人必須通過工作來(lái)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富，從而滿足和體現(xiàn)自身的人生價(jià)值，而工作過程中，必須建立起積極的勞動(dòng)觀和價(jià)值觀，并對(duì)工作付出足夠的努力和責(zé)任心，才能獲得一定的成功。

我在大學(xué)畢業(yè)剛出來(lái)工作的時(shí)候，也曾想過這個(gè)問題——工作到底是為了什么？

在《干法》一書中，稻盛和夫先生就“工作的意義”給出了精辟的見解，“工作能夠鍛煉人性、磨礪心志，工作是人生最尊貴、最重要、最有價(jià)值的行為”，并且，“工作造就人格，通過每一天認(rèn)真踏實(shí)的工作，逐步鑄成自己獨(dú)立的、優(yōu)秀的人格”。誠(chéng)然，正如稻盛和夫先生所述，當(dāng)代部分年輕人未能樹立正確的勞動(dòng)觀，被動(dòng)或厭惡工作，抱有“不勞而獲”或“少勞多獲”的幻想，或者不能直面工作和生活中的挫折和困難，而稻盛和夫先生也在書中通過講述自己工作初始階段的面臨的困難和心態(tài)歷程——“我的人生中曾遭遇過無(wú)數(shù)的困難和挫折，但恰如奧賽羅棋盤的黑棋一下子返歸白棋一樣，困難和挫折后來(lái)都變成為成功的基礎(chǔ)”——來(lái)告誡我們要直面挫折，勇于克服人生中的磨難，為實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值而工作，樹立積極的人生觀和價(jià)值觀、勞動(dòng)觀。

確實(shí)如此，要做好一份工作，首先必須先有端正的工作態(tài)度，對(duì)待工作的態(tài)度直接決定了他在工作中的行為和表現(xiàn)，是滿腔熱情、盡忠盡責(zé)，還是敷衍了事，是積極進(jìn)取還是消極面對(duì)。這正如稻盛和夫先生“正面的思維方式”的觀點(diǎn)，即使是能力相同的員工，面對(duì)工作和挫折時(shí)的態(tài)度不同，工作結(jié)果也不一樣。所以，在日常工作中，無(wú)論我們面對(duì)什么困難和挑戰(zhàn)，我們都要時(shí)刻提醒自己，用高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神來(lái)面對(duì)，認(rèn)真做好工作中的每一個(gè)步驟，堅(jiān)持以一種積極和負(fù)責(zé)的心態(tài)去工作，工作取得更好的成果的可能性就會(huì)更大一些，相對(duì)的，更積極更負(fù)責(zé)地完成自己的本職工作或領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我們就會(huì)比那些以消極心態(tài)面對(duì)工作的人擁有更多的機(jī)遇和脫穎而出的機(jī)會(huì)。

當(dāng)然，工作和生活中，并不是說只要擁有積極的價(jià)值觀就一定能收獲成功，事實(shí)上，除了端正的心態(tài)以外，自身的努力也必不可少。

稻盛和夫先生在《干法》一書中關(guān)于“努力”和他自身努力的歷程闡述如下：“熱情”又可稱為“努力”，“從創(chuàng)建京瓷到今天，我把自己的‘熱情’發(fā)揮到極致，從‘付出加倍于人的努力’這一想法出發(fā)，全身心投入，不分晝夜地工作“，“在成功之前，要絕不罷休，不屈不撓，堅(jiān)忍不拔；不能給自己設(shè)定界限，要不厭其煩，持續(xù)挑戰(zhàn)。在勝利和挫折的考驗(yàn)中，每一天都拼命努力，這本身就是在孕育成功的種子?！?/p>

通過讀《干法》一書，我們也能深切體會(huì)到稻盛和夫先生的傳達(dá)給我們的觀點(diǎn)——“以‘高目標(biāo)’為動(dòng)力，持續(xù)付出不亞于任何人的努力”，這正如專研千萬(wàn)富翁致富之秘的企管大家史丹利（Thomas J. Stanley）所說，“733個(gè)千萬(wàn)富翁樣本中，只有2%繼承遺產(chǎn)；其它人大多數(shù)既不是高材生，更不是靠景氣賺到大錢，他們都有一種標(biāo)志：凡事比大多數(shù)人更努力──事無(wú)大小，每做一件事，都比周遭的人盡心竭力，不偷懶，不混水摸魚，做最完整的付出”。

我曾看到一些人整天抱怨工作太難以完成，或者與同等職務(wù)的人同工不同酬，埋怨主管不公。但在現(xiàn)實(shí)社會(huì)里，企業(yè)要建立高效率的管理和經(jīng)營(yíng)體制，這意味著企業(yè)員工隊(duì)伍需要優(yōu)化自身素質(zhì)，知識(shí)儲(chǔ)備需要不斷更新，還需要強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力，并“發(fā)揮不亞于任何人的努力”，才能有所發(fā)展，才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的需要，否則，隨時(shí)都可能被社會(huì)淘汰。